貢献度重視人事システムを導入しています。本制度の基本的理念は以下の通りです。
年齢や勤続年数ではなく、経営ビジョンの実現に向けた貢献度によって処遇を行います。
を重視して改革を推進します。
「求める人材像」と「要求する貢献行動」を明確にすることにより、社員一人一人が自律と自己責任に基づいて自己の職務充実を図ることを目指します。
企業競争力を向上させ、経営ビジョンを実現するためには、社員一人一人の意欲・能力の向上が不可欠であるとの考えに基づいて、全社的な人材育成体系の見直しを行っています。人材育成体系の基本コンセプトは以下の通りです。また、研修実施効果の測定を行うことにより継続的な効果向上を図っていきます。
