ENVIRONMENT働く環境／教育・研修
オフィス
麻布十番駅直結のアクセスの良いオフィス。曲線を描くスタイリッシュな外観デザインが特徴的で、窓も多く、光が差し込む心地のよい空間となっています。ウォーターサーバーや休憩スペースもあります。
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オフィスサインが出迎える明るいエントランス -
会議室が連なる奥行きのある廊下 -
白を基調とした開放感のあるワークスペース -
モニター等を完備した打合せスペース -
通話やオンライン会議に最適なフォンブース -
ウッドテーブルやソファーのある休憩スペース -
社内外の打合せで利用する大小さまざまな会議室 -
大きな窓から東京タワーが見える応接室 -
リフレッシュにもうれしい半屋外のテラス -
グループ会社の製品をディスプレイ
諸制度・福利厚生
さまざまな制度や働き方を導入し、年齢や性別に捉われることなく、社員が安心して活躍していけるような環境づくりをサポート。
一層の充実に向けた取り組みを進めています。
- BASICS
- ○各種保険
（健康保険、介護保険、厚生年金保険、
雇用保険、労災保険） - ○完全週休二日制（土日祝休み）
- ○有給休暇
- ○年末年始休暇
- ○従業員持株会
- WORK STYLE
- ○テレワーク制度
- ○フレックスタイム制度
- ○育児・介護休業制度（時短制度含む）
- ○ホリデー手当制度有給休暇を連続して４営業日以上取得した社員に対して、一時金を支給する制度です。
- ○社内ポイント制度
- ○eラーニングシステム無料利用
- HEALTH CARE
- ○定期健康診断
- ○婦人科検診補助
- ○インフルエンザ予防接種補助
- ○メンタルヘルスチェック
- ○産業保健センターの利用可
- ○健康に関する相談窓口
（産業医、保健師）設置 - ○健康測定機器具の常設
- ○シックリーブ制度通常の有給休暇とは別に、健康上の理由や介護、看護等で仕事を休む際に取得することのできる休暇(有給)を付与する制度です。
評価制度
「時代のニーズを掴み、一歩先を考える」「生活を豊かにする商品/サービスを追求する」「成長性と革新性を尊重し、チャレンジを応援する」の行動指針に基づき、個々人が自律したプロフェッショナルとして組織の中で協調しながらも自らの成長を通じて目標達成へ貢献できる集団を目指していきます。
評価制度と評価フロー
等級基準に沿った目標設定を行い、目標・施策内容を明確化した上で公正な評価を実施しています。 期初に設定した目標の達成度(成果)に応じて評価を行う仕組みとなります。評価ランクは「期初の目標の達成度」と「定性評価」による点数によるものから決定します。
等級制度の考え方
執行役員を含まないノーリツ鋼機の社員が所属する等級は全職種共通でG1, G2, G3, G4までの全4等級で構成されます。
社員それぞれが発揮してきた能力や実力の大きさ、業務遂行能力の大小にウェイトをおいて、役職の有無とは関係なくグレード付しています。
研修・サポート
新入社員や未経験者向けに、入社後は独自研修でフォロー。その後は全員対象の研修に加え、クラウド型e-ラーニングシステムを用いた各種研修で、一人あたりの教育時間の年間目標を掲げて人材育成に取り組んでいます。
研修制度
- 入社時研修
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- 等級別研修
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- 全従業員対象必須研修
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- e-ラーニングシステム
（自己学習） -
自律的成長を促す充実の学習環境と
e-ラーニングを提供します
- 研修の様子
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集合研修
ハラスメント研修やグループ合同研修、
産業医による健康講話など、
多岐にわたる集合研修を実施しております個別研修
e-ラーニングシステムを利用した
個別研修の実施や
ご本人の職務に応じて
外部での研修等も実施しております