非財務データNON-FINANCIAL DATA
| 項目 | 単位 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 環境 | エネルギー | ||||
| エネルギー使用量（Scope1） | MWh | 12,704 | 10,234 | 9,387 | |
| エネルギー使用量（Scope2） | MWh | 25,332 | 22,490 | 22,649 | |
| エネルギー原単位（Scope1+2/売上収益） | MWh/百万円 | 0.527 | 0.363 | 0.301 | |
| 購入または発電された再生可能エネルギー | MWh | 234＊3 | 510＊3 | 2,824＊3 | |
| 温室効果ガス排出量 | |||||
| Scope1 | t-CO₂ | 2,334 | 1,897 | 1,764 | |
| Scope2（ロケーション基準） | t-CO₂ | 11,093 | 9,963 | 10,081 | |
| Scope2（マーケット基準） | t-CO₂ | 9,874 | 10,294 | 9,646 | |
| 排出原単位（Scope1+2/売上収益） ＊Scope2：マーケット基準 |
t-CO₂/百万円 | 0.169 | 0.135 | 0.107 | |
| Scope3排出量 | t-CO₂ | - | 295,740 | 329,927 | |
| 社会 | 採用・定着 | ||||
| 総従業員数 | 人 | 1,144 | 1,197 | 1,239 | |
| 臨時雇用従業員数（年間の平均雇用数） | 人 | 238 | 242 | 278 | |
| 新規雇用数（新卒） | 人 | 30 | 30 | 31 | |
| 新規雇用数（キャリア採用） | 人 | 88 | 85 | 79 | |
| 平均勤続年数 | 年 | 9.8＊4 | 9.7 | 9.6 | |
| 退職率（自己都合） | ％ | 5.0 | 5.6 | 4.9 | |
| 健康安全・職場環境 | |||||
| 有給休暇取得率 | ％ | - | 52.8 | 71.0 | |
| テレワーク実施率 | ％ | 13.8〜100＊5 | 88.0 | 85.5 | |
| 労災件数・度数率 | 件 | 1＊6 | 4＊6 | 2＊6 | |
| 度数率 | 0.65＊6 | 3.05＊6 | 1.45＊6 | ||
| 労災損失日数・強度率 | 日 | 0.82＊6 | 42＊6 | 10＊6 | |
| 強度率 | 0.01＊6 | 0.03＊6 | 0.01＊6 | ||
| 多様性 | |||||
| 女性比率（全従業員） | ％ | 28.7 | 28.2 | 28.7 | |
| 女性比率（管理職） | ％ | 14.3 | 14.9 | 16.3 | |
| 平均年間給与の比率（女性平均/男性平均） | ％ | 61.5＊4 | 62.3 | 65.3 | |
| 常用雇用 | ％ | 62.8＊4 | 71.0 | 71.3 | |
| 臨時雇用 | ％ | 52.3＊4 | 52.0 | 53.8 | |
| 外国籍の従業員比率 | ％ | - | 8.1＊7 | 8.4＊7 | |
| キャリア採用比率 | ％ | 35.7 | 44.7 | 46.2 | |
| 法定障がい者雇用率（テイボーグループ） | ％ | 2.1＊8 | 2.3＊8 | 3.0＊8 | |
| 法定障がい者雇用率（AlphaTheta） | ％ | 1.4＊8 | 1.85＊8 | 1.7＊8 | |
| 定年再雇用率 | ％ | 90.9 | 100 | 100 | |
| 育児休業取得率 | ％ | 44 | 64.1 | 72.7 | |
| 男性 | ％ | 25.0 | 39.1 | 56.0 | |
| 女性 | ％ | 120 | 100 | 125 | |
| 育児休業平均取得日数 | 日 | 115＊4 | 122.4 | 93.4 | |
| 男性 | 日 | 35＊4 | 28.8 | 57.4 | |
| 女性 | 日 | 182＊4 | 175.1 | 143.8 | |
| 介護休業取得率 | ％ | 0.1 | 0.3 | 0.0 | |
| 人材育成 | |||||
| 1人当たり研修時間 | 時間/年 | 12.4＊9 | 18.0＊9 | 16.4＊9 | |
| パフォーマンスとキャリア開発につき 定期的なレビューを受けている従業員の割合 |
％ | - | 90.3 | 92.4 | |
| その他経営資本 | |||||
| 技術者数 | 人 | 324 | 352 | 379 | |
| 研究開発費 | 百万円 | 5,330 | 6,389 | 7,214 | |
| 特許保有数 | 件 | 163 | 184 | 213 | |
| 販売国数 | か国 | 110 | 132 | 129 | |
| ガバナンス＊10 | 取締役会 | ||||
| 取締役数 | 人 | 6 | 6 | 6＊11 | |
| 独立社外取締役数 | 人 | 3 | 4 | 4＊11 | |
| 独立社外取締役比率 | % | 50 | 67 | 67＊11 | |
| 女性取締役数 | 人 | 1 | 1 | 2＊11 | |
| 女性取締役比率 | % | 17 | 17 | 33＊11 | |
| 取締役会開催回数 | 回 | 17 | 15 | 14 | |
| 取締役出席率 | % | 100 | 100 | 98.8 | |
| 監査等委員会 | |||||
| 監査等委員の人数 | 人 | 3 | 3 | 3＊11 | |
| 社外監査等委員の人数 | 人 | 3 | 3 | 3＊11 | |
| 監査等委員会の開催回数 | 回 | 9 | 9 | 9 | |
| 監査等委員会の平均出席率 | % | 100 | 100 | 100 | |
| 指名・報酬委員会 | |||||
| 指名・報酬委員の人数 | 人 | 4 | 4 | 3＊11 | |
| 社外指名・報酬委員の人数 | 人 | 4＊12 | 4＊12 | 3＊11 | |
| 指名・報酬委員会の開催回数 | 回 | 5 | 7 | 7 | |
| 指名・報酬委員会の平均出席率 | % | 100 | 100 | 100 | |
- ＊1 注釈ない場合、対象範囲はノーリツ鋼機株式会社及び連結子会社3社（テイボーホールディングス株式会社、AlphaTheta株式会社、PEAG, LLC dba JLab（各社の子会社を含む））
- ＊2 過去データ及び詳細は、統合報告書等をご確認ください。
- ＊3 購入された再生可能エネルギーはグリーン電力証書による実質再生可能エネルギー
- ＊4 AlphaThetaの子会社（当時3社）は除く
- ＊5 職種によりテレワークの実施状況が大きく異なるため、レンジで開示
- ＊6 テイボーグループ（テイボーホールディングス、テイボー及びその子会社、浜松メタルワークス）が対象
- ＊7 各国拠点における外国籍
- ＊8 日本国内の「障害者の雇用の促進等に関する法律」の雇用義務のある会社を対象とし、算定は同法に基づく方法で算定
- ＊9 テイボーの子会社（2社）及びAlphaThetaの子会社（4社）は除く
- ＊10 対象範囲はノーリツ鋼機株式会社単体
- ＊11 2025年3月31日現在の状況
- ＊12 うち1名は非取締役の社外有識者